Pruebas de Oposiciones

Te preparamos para superar las pruebas selectivas convocadas para optar a un trabajo estable en Correos y Telégrafos

Pruebas

 

Para contaros cómo van a ser las pruebas para la asignación de las 4.055 plazas que aún quedan por convocar, nos basamos en la última convocatoria, cuyo examen tuvo lugar en septiembre de 2018.

La prueba consistió en la realización de una prueba conjunta, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio, y donde los errores no puntuaron negativamente, distribuida del siguiente modo:

Prueba común: cuestionario tipo test de 60 preguntas, relacionadas con las materias previstas en el temario hecho publico por Correos y que podéis ver a continuación, de las cuales 10 fueron psicotécnicas. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio fue de 55 minutos.

Prueba específica: cuestionario tipo test de 40 preguntas, relacionadas con las materias específicas previstas en el temario hecho público por Correos y que podéis ver a continuación. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio fue de 35 minutos.

La valoración de la prueba fue conjunta y para superar el cuestionario tipo test el aspirante debía obtener un mínimo de 15 puntos. La valoración máxima de la prueba conjunta no podía ser superior a 30 puntos.

 

 

Temario

 

Conforme a lo previsto en la convocatoria, el programa para la confección de las pruebas
se basaba a los siguientes contenidos:

Tema 1. Productos y servicios postales (ordinarios y registrados).
Tema 2. Paquetería y e-Commerce.
Tema 3. Valores añadidos y servicios adicionales.
Tema 4. Diversificación y otros servicios que se prestan en oficina.
Tema 5. Transformación digital en Correos.
Tema 6. Otros productos y servicios.
Tema 7. Procesos de admisión.
Tema 8. Procesos de tratamiento y transporte.
Tema 9. Procesos de entrega.
Tema 10. Herramientas corporativas (IRIS, SGIE, PDAs y otras).
Tema 11. La relación con el cliente: atención y calidad.
Tema 12. Correos: marco legal, organización y estrategia.
Tema 13. Igualdad y violencia de género. Seguridad en la información (LOPD). Prevención
de blanqueo de capitales. Compromiso ético y transparencia.

 

Horarios intensivos.

Salario atractivo, incluyendo trienios, pagas extras, etc.

Posibilidad de promoción interna.

Posibilidad de pedir traslados entre provincias.